Brèves d'info
de la CNAMS NORD - PAS DE CALAIS 

 1) Formations actuelles 

Evaluation des risques professionnels :

Le document est obligatoire pour tout employeur (salarié, apprenti, stagiaire) depuis le 8 novembre 2002, l’absence du document unique d’évaluation des risques professionnels est sanctionnée d’une contravention de 1500 €.
Nous recevons les chefs d’entreprise une journée en groupe pour leur expliquer les modalités du document puis dans ce cadre nous leur rendons visite pour personnalisation de celui-ci.

Stage « Conditions générales de vente » :

Toutes transactions contractuelles nécessitent la rédaction des conditions générales de vente. Cela permet de réduire les sources de litiges possibles lors de la relation contractuelle entre l’employeur et ses clients (garanties, incidents de paiement, réserve de propriété, exonération de responsabilité …). Il en résulte un gain de temps considérable pour chaque entreprise, une probable économie des frais et dépenses de justice liés aux litiges des tribunaux de commerce ainsi qu’une plus grande sérénité dans la gestion des impayés et des commandes.

Stage de gestion :

Comprendre les notions essentielles de son bilan et de son compte de résultat. Savoir déterminer son prix de vente prestation par prestation par le calcul du prix de revient. Mise en place d’outils de gestion simples par le biais informatique (tableaux de bord).

Stage de management :

L’employeur ou futur employeur d’une entreprise artisanale se doit de maîtriser plusieurs domaines afin de gérer au mieux son entreprise ; le management des salariés de l’entreprise revêt une place essentiel dans les entreprises où la recherche de compétitivité est une constante. Dynamiser, rassembler ses «troupes» est essentiel a la réussite et à l’accomplissement des missions du chef d’entreprise artisanale.

Stage de gestion du personnel (règlement intérieur, recrutement) :

Le règlement intérieur permet d’éviter tout litige sur les conditions de travail (nettoyage, port de vêtement, conditions de sécurité…) Il permet ainsi à chaque entreprise une probable économie des frais et des dépenses de justice liés aux litiges prud’homaux ainsi qu’une plus grande sérénité dans la gestion et le management du personnel.

Stage informatique (Word, Excel) :

La formation permet de revenir sur les besoins de l’entreprise dont l’utilisation de Word et Excel et dans ce cadre leur présenter les usages les plus classiques de ces 2 logiciels et les incorporer lors du suivi individualisé a la gestion de leur entreprise (fichier client, publipostage, conception devis/ facture, mailing, lettres, suivi financier).

Stage gestion du personnel :

Recruter, rédiger des contrats de travail (clauses particulières, modes de rémunération), Régler les litiges avec les salariés.

Stage Ressources Humaines :

L’objectif de la formation est de donner aux chefs d’entreprises artisanales des outils simples afin de répondre aux problèmes rencontrés dans ces petites structures dans la gestion de leurs salariés notamment dans le recrutement, la motivation, la fidélisation de leur personnel.

Stage sur notions juridiques de droit du travail (contrat, licenciement) :

Stage proposé aux fleuristes : emballages, soie, laine et fleurs, les tulipes à gogo, mariage classique et chic, mariage de A à Z, béton et fleurs, bouquets faciles, les plantes en tontine, les nœuds.
inscription par mél :

cnams.npdc@free.fr

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